Sut i wneud i'ch cwmni ddatblygu'n gyson gyda'r deg cystadleurwydd gorau

Er mwyn i unrhyw gwmni ddatblygu'n gynaliadwy ac yn gyson, rhaid iddo feithrin ei gystadleurwydd craidd ei hun.

Mae cystadleurwydd craidd menter yn cael ei adlewyrchu'n wreiddiol mewn galluoedd penodol. Gellir dadelfennu'n gystadleuol graidd menter yn ddeg cynnwys yn seiliedig ar ddadansoddiad o'i amlygiadau penodol, a elwir y deg cystadleurwydd gorau.

(1) Cystadleurwydd gwneud penderfyniadau.

Y math hwn o gystadleurwydd yw gallu menter i nodi trapiau datblygu a chyfleoedd marchnad, ac ymateb i newidiadau amgylcheddol mewn modd amserol ac effeithiol. Heb y cystadleurwydd hwn, bydd y cystadleurwydd craidd yn dod yn garwriaeth. Mae cystadleurwydd gwneud penderfyniadau a phŵer gwneud penderfyniadau corfforaethol yn yr un berthynas.

(2) Cystadleurwydd sefydliadol.

Rhaid gweithredu cystadleuaeth marchnad menter yn y pen draw trwy sefydliadau menter. Dim ond pan sicrheir bod nodau sefydliadol y fenter yn cael eu cyflawni, y mae pobl yn gwneud popeth, ac yn gwybod y safonau ar gyfer gwneud yn dda, na all y manteision a ffurfir gan y cystadleurwydd gwneud penderfyniadau fethu. At hynny, mae pŵer gwneud penderfyniadau a phŵer gweithredu mentrau hefyd yn seiliedig arno.

(3) Cystadleurwydd gweithwyr.

Rhaid i rywun ofalu am faterion mawr a bach y sefydliad menter. Dim ond pan fydd gweithwyr yn ddigon galluog, yn barod i wneud gwaith da, ac yn amyneddgar ac yn aberthu, y gallant wneud popeth.

(4) Cystadleurwydd proses.

Y broses yw swm y ffyrdd unigol o wneud pethau yng ngwahanol sefydliadau a rolau'r cwmni. Mae'n cyfyngu'n uniongyrchol ar effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd gweithrediad y sefydliad menter.

(5) Cystadleurwydd diwylliannol.

Mae cystadleurwydd diwylliannol yn rym integreiddio sy'n cynnwys gwerthoedd cyffredin, ffyrdd cyffredin o feddwl a ffyrdd cyffredin o wneud pethau. Mae'n chwarae'n uniongyrchol y rôl o gydlynu gweithrediad y sefydliad menter ac integreiddio ei adnoddau mewnol ac allanol.

(6) Cystadleurwydd brand.

Mae angen i frandiau fod yn seiliedig ar ansawdd, ond ni all ansawdd yn unig fod yn frand. Mae'n adlewyrchiad o'r diwylliant corfforaethol cryf ym meddyliau'r cyhoedd. Felly, mae hefyd yn gyfystyr yn uniongyrchol â gallu menter i integreiddio adnoddau mewnol ac allanol.

(7) Cystadleurwydd y sianel.

Os yw menter am wneud arian, elw a datblygu, rhaid bod ganddo ddigon o gwsmeriaid i dderbyn ei gynhyrchion a'i wasanaethau.

(8) Cystadleurwydd prisiau.

Rhad yw un o'r wyth gwerth ​​y mae cwsmeriaid yn eu ceisio, ac nid oes unrhyw gwsmeriaid sy'n rhoi’t poeni am bris. Pan fo ansawdd a dylanwad brand yn gyfartal, y fantais pris yw cystadleurwydd.

(9) Cystadleurwydd partneriaid.

Gyda datblygiad y gymdeithas ddynol heddiw, mae'r dyddiau pan nad yw popeth yn gofyn am help ac yn gwneud popeth yn y byd wedi dod yn beth o'r gorffennol. Er mwyn darparu'r gwasanaethau mwyaf gwerth ychwanegol a boddhad gwerth i gwsmeriaid, byddwn hefyd yn sefydlu cynghrair strategol.

(10) Cystadleurwydd arloesol elfennau hidlo.

Rhaid inni gael arloesi parhaus yn gyntaf. Pwy all barhau i greu'r tric hwn yn gyntaf, a all fod yn anorchfygol yn y gystadleuaeth hon ar y farchnad. Felly, nid yn unig mae'n gynnwys pwysig o gefnogaeth menter, ond hefyd yn gynnwys pwysig wrth weithredu menter.

Mae'r deg cystadleurwydd mawr hyn, yn eu cyfanrwydd, wedi'u hymgorffori fel cystadleurwydd craidd y fenter. Bydd dadansoddi o safbwynt y gallu i integreiddio adnoddau corfforaethol, diffyg neu ostyngiad unrhyw un o'r deg agwedd hyn ar gystadleurwydd yn arwain yn uniongyrchol at ddirywiad y gallu hwn, hynny yw, dirywiad cystadleurwydd craidd y fenter.